Compensación para Trabajadores

Las lesiones de trabajo son un hecho lamentable pero común en los negocios en todo el estado de Massachusetts. Si usted o un ser querido ha sido lesionado en el trabajo, el conocimiento de sus derechos puede ser la diferencia entre recibir y no recibir lo que estás legalmente adeudado por los daños, tales como gastos médicos, dolor y sufrimiento.

Frank Fernández, abogado de lesiones personales en Boston, puede ayudar a evaluar su situación y determinar si usted tiene una razón legítima para presentar una reclamación. ¿Usted o un ser querido ha participado en o ha sido afectado por una de las siguientes incidentes / escenarios, mientras que en el trabajo?

  • lesiones por quemaduras
  • El síndrome del túnel carpiano
  • Reclamaciones de indemnización de los trabajadores Denied
  • ascensor o escalera mecánica accidentes
  • El exceso de horas
  • Los empleados exentos
  • La exposición a sustancias químicas nocivas o peligrosas
  • Ley de Normas Razonables de Trabajo (empleados que reciben propinas)
  • Accidentes Farm
  • Reglas de cheque de pago final sobre fechas de terminación
  • Mano y muñeca lesiones
  • Accidentes Maquinaria pesada
  • Las tasas de salarios inadecuados en proyectos de obras públicas de construcción
  • Lesiones de elevación
  • Pérdida de la función de los sentidos, incluyendo la vista, el oído o el control del motor
  • Los salarios no percibidos
  • asentamientos suma global
  • Gastos médicos
  • OSHA (Ley de Seguridad y Salud Ocupacional)
  • Incapacidad parcial
  • La pérdida permanente de la función, la cicatrización y desfiguración
  • Incapacidad permanente total
  • lesión por esfuerzo repetitivo
  • Sección 28 dobles beneficios y los empleadores mala conducta intencional
  • accidentes de trabajo relacionados con el estrés
  • beneficios por incapacidad total temporal
  • horas extras o los salarios no pagados
  • Rehabilitación Vocacional
  • La ley de salarios y horas
  • Muerte Injusta

Reclamaciones de terceros también pueden ser presentadas bajo la ley de compensación de trabajadores en el estado de Massachusetts. Este tipo de reclamación se interpuso en contra de nadie que no sea su empleador. Estos casos suelen producirse cuando un tercero, como un propietario o inquilino o un contratista tiene la culpa por cualquier daño que pueda haber sufrido durante el trabajo. En el caso de que pueda probar la negligencia de una parte responsable, podría recibir una compensación por daños y perjuicios como el dolor y el sufrimiento o gastos médicos.

En algunos casos, la indemnización de los trabajadores no cubre todo el dolor y el sufrimiento o la pérdida de salarios. Una reclamación de un tercero es un método legal para garantizar que no sufren financieramente de cualquier gasto que haya incurrido a causa de una lesión en el trabajo.

Para cualquiera de los casos anteriores, hay niveles de beneficios que usted puede ser elegible para recibir como resultado de un accidente o lesión en el trabajo.

Beneficios-por incapacidad parcial trabajadores cuyas lesiones limitar el tipo o la cantidad de funciones del lugar de trabajo que pueden realizar La desfiguración y / o pérdida de la función beneficios para los trabajadores que han sufrido una desfiguración como cicatrices o la pérdida del uso de las piernas, brazos u otras partes del cuerpo

Beneficios-por incapacidad total de trabajadores que han perdido totalmente su capacidad para realizar funciones de trabajo; un trabajador lesionado puede recibir el 60% de su / su salario semanal promedio (hasta un monto máximo en dólares) por hasta tres años

Compensación de los trabajadores está destinado a protegerlo a usted, a los empleados. Si usted ha sido herido, perjudicado o afectado de ninguna manera en su lugar de trabajo, no espere a ponerse en contacto con la Oficina Legal de Frank Fernández para entender sus derechos. Tenemos experiencia en todas las áreas de compensación a los trabajadores y le ayudará a evaluar y construir su caso. Utilice nuestro formulario en línea para ponerse en contacto con la Oficina Legal de Frank Fernández o llame al 617-393-0250.